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Prestaciones derivadas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Prestación por incapacidad temporal.
- La prestación legal (75% base reguladora) más las mejoras previstas en los convenios colectivos, que pueden complementar la prestación hasta el 100% de la base diaria de cotización.
- El importe de la prestación que cubre umivale mediante el sistema de pago delegado es el 75% de la base reguladora a partir del día siguiente a la baja médica hasta la total recuperación del trabajador.
- Las mejoras de incapacidad temporal hasta el 100% de la base que puedan recoger los convenios colectivos irán a cargo de la propia empresa.
- Dicha prestación será satisfecha por la empresa al trabajador en la nómina en concepto de incapacidad temporal. Posteriormente el primero compensará dicha prestación en los correspondientes boletines de cotización.
- Si durante la situación de incapacidad temporal, al trabajador se le extingue el contrato de trabajo, pasará a percibir la prestación directa de la mutua, en la misma cuantía que la prestación correspondiente al desempleo (modelo pago directo).
Prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia natural.
- Qué es?:
  Es un subsidio que cubre la pérdida de rentas de la trabajadora embarazada en los casos en que debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, al influir negativamente en su salud o en la del feto, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. No se considera situación protegida los riesgos o patologías que no tengan relación con el puesto de trabajo.
- ¿Quién se beneficia?
  Las trabajadoras por cuenta ajena o cuenta propia, incluidas en cualquier Régimen de la Seguridad Social, en situación de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de su actividad profesional por riesgo durante el embarazo.
- ¿Cuáles son los requisitos para recibir este subsidio?:
  Estar afiliada y en alta.
- ¿Dónde tramitarlo?
  La solicitud y documentación indicada deberá presentarse en cualquiera de los centros umivale.
- ¿Cómo se realiza el pago?
  El abono se realiza siempre de forma directa por umivale siempre que tengan la cobertura de las contingencias profesionales, y se deducirá la cuantía de la aportación de la trabajadora relativa a las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención en concepto de IRPF.
- ¿En qué consiste el pago y cuál es su cantidad?
  Consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de contingencias profesionales. El abono se realizará hasta un mes antes de la fecha prevista de parto certificada por el médico de la Mutua.
  La trabajadora debe informar a la empresa y a la Mutua, de cualquier circunstancia que motive la extinción de la prestación. Concretamente, de la fecha de parto mediante copia del libro de familia. En ese momento se procederá a regularizar cualquier importe que estuviera pendiente de abonar.
- Se procederá a la pérdida o suspensión de este subsidio
  - Por actuar fraudulentamente para obtener o conservar la prestación.
  - Por realizar cualquier trabajo iniciado con posterioridad a la suspensión de la actividad incompatible con su estado.
- Extinción:
  - Trabajadoras por cuenta ajena:
    - Al iniciar el descanso por maternidad.
    - Por reincorporación al puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
    - Por extinción del contrato de trabajo por causas legales.
    - Por fallecimiento.
  - Trabajadoras por cuenta propia:
    - Al iniciar el descanso por maternidad.
    - Por incorporarse a su actividad profesional.
    - Por causar baja en el Régimen Especial de la Seguridad Social.
    - Por fallecimiento.
- Descripción e Instrucciones
- Documentación a presentar
Prestaciones por Incapacidad, Muerte y Supervivencia como consecuencia de las secuelas ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Según la gravedad de las secuelas pueden clasificarse en:
- Lesiones no Invalidantes. Los trabajadores con lesiones residuales con esta calificación recibirán una indemnización de acuerdo al Baremo del art. 150 de la Ley General de la Seguridad Social.
- Incapacidad Permanente Parcial. Las lesiones que incapaciten al trabajador en menos de un 33% para la realización de su trabajo habitual se indemnizarán con 24 mensualidades de su base salarial en el mes anterior al accidente o enfermedad profesional.
- Incapacidad Permanente Total. Las lesiones que incapaciten al trabajador en más de un 33% para la realización de su trabajo habitual se indemnizarán con una pensión vitalicia equivalente al 55% de su base salarial en el mes anterior al accidente.
- Incapacidad Permanente Absoluta. Se indemnizarán con una pensión vitalicia equivalente al 100% de su base salarial en el mes anterior a la contingencia.
- Gran Invalidez. Las lesiones que incapaciten al trabajador para el desempeño de cualquier trabajo remunerado necesitando la asistencia de terceras personas para la realización de actos de la vida diaria se indemnizará con una pensión vitalicia del 150%.
- Muerte. El viudo/a o sus beneficiarios tendrán derecho a percibir una pensión equivalente al 52% de la base salarial del difunto en el mes anterior al accidente. Además recibirán una indemnización a tanto alzado equivalente a 6 mensualidades de su base salarial.
Prestaciones Especiales. La mutua destina un 10% de los excedentes generados para cubrir un Fondo de Asistencia Social. Con cargo a este fondo, en determinadas situaciones y de forma graciable, nuestra Comisión de Prestaciones Especiales puede decidir otorgar prestaciones especiales que cubran por ejemplo:
- Complementos de baremos o incapacidades de renta pequeña.
- Ayudas a grandes inválidos.
- Ayudas a familiares de trabajadores gravemente accidentados o fallecidos.
- Prótesis, instrumentos útiles o tratamientos para el accidentado.

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